Thời hạn lao động tại việt nam cho người nước ngoài
Những điều cần biết về giấy phép lao động: Thời hạn của giấy phép
Giấy phép lao động là điều kiện cần thiết và bắt buộc chứng tỏ người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tên tiếng anh của loại giấy tờ này là work permit, ở Việt Nam hay còn gọi là Vietnam Work Permit.
Đây là loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Nghĩa là người nước ngoài được cấp giấy phép lao động sẽ được pháp luật Việt Nam bảo vệ theo luật lao động của đất nước và hưởng những quyền lợi chính đáng. Đồng thời thực hiện nghĩa vụ của mình.
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.
Nếu người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động thì sẽ bị coi là lao động chui (lao động trái phép) và bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam. Đồng thời các công ti và doanh nghiệp sử dụng lao động trái phép sẽ bị phạt hành chính từ 30 đến 75 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm và theo quy định của pháp luật.
Người lao động nước ngoài sẽ được người sử dụng lao động làm thủ tục giấy cấp phép tại Việt Nam. Hoặc người lao động đó sẽ ủy quyền cho một người hoặc một đơn vị uy tín thực hiện những điều trên.
Những yêu cầu khi xin giấy phép lao động
- Người lao động cần đáp ứng được các điều kiện sau để được vào làm việc tại Việt Nam:
+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
+ Có chuyên môn, sức khỏe, tay nghề
+ Không phải người phạm tội và bị truy cứu trách nhiệm hình sự
+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt nam cấp.
- Những đối tượng sau được cấp giấy phép lao động:
+ Thực hiện hợp đồng lao động
+ Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
+ Thực hiện các hợp đồng, thỏa thuận (kinh tế, thương mai, ngân hàng, bảo hiểm,...)
+ Tình nguyện viên
+ Người tham gia thực hiện các gói thầu, dự án ở Việt Nam
+ Chào bán dịch vụ
+ Người làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam
- Giai đoạn trước khi xin giấy phép lao động cần:
+ Xác định chính xác nhu cầu, vị trí tuyển dụng của công ty
+ Yêu cầu người lao động nước ngoài chuẩn bị và cung cấp tài liệu ngay từ khi phỏng vấn để tiết kiệm thời gian và tiền bạc, thể hiện sự chuyên nghiệp ngay từ trong khâu tuyển dụng.
- Về thành phần hồ sơ xin cấp giấy phép lao động:
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động
+ Giấy khám sức khỏe
+ Lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ tương đương
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc, chuyên gia, lao động
+ 2 ảnh màu trên nên trắng ( không đeo kính, thời hạn không quá 6 tháng)
+ Bản sao hộ chiếu có dấu xác minh
+ Tài liệu chuẩn bị riêng cho từng vị trí ứng tuyển
- Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động: Sau khi hoàn tất, khách hàng sẽ nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại 1 trong số các cơ quan sau:
+ Ban quản lý các khu công nghiệp
+ Sở lao động thương binh xã hội tỉnh/ thành phố
+ Khách hàng sẽ phải chờ từ 10-15 ngày
Cách thức gia hạn giấy phép lao động – Liên hệ ngay ViTravel!
Việt Nam ngày càng trở thành đất nước thu hút ngồn lao động nước ngoài. Nên việc người nước ngoài đến Việt Nam làm việc và sinh sống ngày càng tăng. Do đó vấn đề có giấy phép lao động và gia hạn giấy phép là điều cần thiết. Tuy nhiên do không nắm rõ được thông tin chính thống và uy tín, nhiều người đã tin vào những trang quảng cáo, những công ti đen và phải mất một sô tiền lớn để làm giấy tờ lao động. Vì vậy, chúng tôi xin giới thiệu đến các bạn
ViTravel – chuyên cung cấp, hỗ trợ giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Vitralvel là thương hiệu được thành lập từ năm 2012 với nhiều dịch vụ như tour du lịch, tư vấn đầu tư, dịch vụ làm visa,... và đặc biệt chuyên cung cấp hỗ trợ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Chỉ với 400.000đ - 600.000đ (theo tỉnh/thành phố) cho giấy phép lao động cấp mới và 300.000đ - 500.000đ (theo tỉnh/thành phố) cho trường hợp gia hạn và cấp lại. Mọi công đoạn thủ tục phức tạp sẽ được chúng tôi xử lý một cách chuyên nghiệp, tiết kiệm thời gian, chi phí một cách tối đa, đáp ứng những yêu cầu khó nhất của khách hàng.
Để biết thêm chi tiết quý khách hàng liên hệ:
CÔNG TY TNHH DU LỊCH & PTTM QUỐC TẾ VIỆT
- Địa chỉ: Tầng 2 số 158 Phan Kế Bính,Cống Vị, Ba Đình, TP.Hà Nội
- Điện thoại: 024.37.369.369
- Phụ trách dịch vụ visa, thẻ tạm trú: 0977.583.086
- Phụ trách thủ tục giấy phép lao động: 0868.29.18.18
- Email: info@vitravel.vn - visa@vitravel.vn
